Федеральное казенное предприятие

Сделать заказ
x
Форма заказа продукции

Отправляя форму я соглашаюсь с политикой конфиденциальности

Социальные инвестиции

Успех компании зависит в первую очередь от ее «человеческого капитала». Специалисты Бийского олеумного завода — поистине его «золотой запас», и предприятие делает всё возможное, чтобы их работа была не только продуктивной, но и комфортной. 

Мотивация

ФКП «Бийский олеумный завод» предлагает достойный уровень заработной платы. Выплаты производятся без задержек и в полном размере. Еще одно значительное преимущество работы на Бийском олеумном — широкие возможности для карьерного роста. Возможность продвинуться по служебной лестнице есть у каждого работника нашего предприятия. Многие из руководителей выросли из рядовых сотрудников.

Охрана труда

ФКП «БОЗ» демонстрирует высокие показатели и по охране труда: успешно проходит аттестация рабочих мест, что подтверждается соответствующим сертификатом. Все требования нормативных документов выполняются в полном объеме. Регулярно проводится медосмотр, осуществляются предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Ежегодно на охрану труда затрачивается не менее 2% от суммы затрат на производство продукции. Затраты по этой статье на одного работника в 2013 году составли 21,3 тысяч рублей в год. Предприятие неоднократно награждено дипломом «Лучшая организация по охране труда».

Социальные гарантии

ФКП «Бийский олеумный завод» — одно из немногих предприятий города и края, сохранивших максимально широкий спектр социальных гарантий и льгот. Для защиты социально-трудовых прав и интересов работников завода на ФКП «БОЗ» создан и действует профсоюз.

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на основе коллективного договора. Из года в год профсоюзная организация совместно с администрацией предприятия заключают или пересматривают коллективный договор, в котором устанавливаются льготы и преимущества для работников предприятия.

В июне 2014 года был принят и выпущен в новой редакции очередной коллективный договор на 2014 годы.

Реализация мероприятий коллективного договора обеспечивает мотивацию высокопроизводительного труда, повышение уровня трудовых и социальных гарантий работников, развитие принципов социального партнерства в сфере труда.

Коллективным договором предусмотрены такие трудовые и социальные льготы, как:

  • Частичная компенсация стоимости питания.
  • Возможность пройти обучение по смежной профессии или повысить свою квалификацию.
  • Дополнительные кратковременные отпуска с сохранением заработной платы:
    • участникам общезаводских добровольных пожарных дружин — дополнительный календарный день к отпуску на основании утвержденного положения.
  • Ежемесячная доплата в размере 5% тарифной ставки — Ветеранам завода, 10% — Почетным ветеранам.
  • Ежегодный денежный бонус — при уходе в очередной отпуск, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии.
  • Материальная помощь работникам, работавшим на предприятии до призыва в ряды Российской Армии и Флота и вернувшимся на предприятие в течение 2-х месяцев со дня увольнения в запас.
  • Оплата зубопротезирования отдельным категориям работников.
  • Работники завода, их дети и ветераны предприятия имеют возможность отдохнуть в заводском санатории-профилактории «Нина».
  • Работники завода обеспечиваются (по желанию) земельными участками и транспортом для посадки, прополки, копки и вывоза картофеля.
  • За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения на предприятии применяются следующие поощрения: Благодарность; Почетная грамота; занесение портрета на Доску почета с записью в трудовой книжке; денежные премии.
  • Выделяются денежные средства для деятельности Совета ветеранов, музея, молодежной организации, для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий.

Один из самых значительных социальных объектов предприятия — заводской Дворец культуры. Сегодня во Дворце работают 18 творческих объединений, в которых занимаются более 400 человек, половина из них — это заводчане и их дети.

Чтобы обеспечить все эти преимущества, требуются большие материальные и трудовые инвестиции, но результат стоит этих затрат. Социальная политика ФКП «БОЗ» позволяет объединить настоящих профессионалов, людей с высоким потенциалом, мотивированных, нацеленных на результат. Именно благодаря таким людям наш завод стал одним из ведущих предприятий отечественной промышленности, и именно этот потенциал позволяет нашему предприятию уверенно смотреть в будущее.

Список вакансий ФКП «БОЗ»
Молодежная организация ФКП «БОЗ»
Профсоюзный комитет ФКП «БОЗ» 
Вверх
HostCMS