Новый Коллективный договор БОЗ: протокол подписан

14.07.2014

Состоялась итоговая встреча администрации предприятия и профсоюзного актива, на которой был утвержден Коллективный договор на 2014 год. Открывая совещание, генеральный директор М.В. Крючков вкратце охарактеризовал положение дел на предприятии:

- Этот год для экономики БОЗ выдался непростым, но прослеживаются тенденции к улучшению положения. Однако, в основном мы работаем на перспективу - на 2015, 2016 и 2017 годы, а параллельно разбираемся с текущими проблемами, которые разрешены на многих предприятиях еще лет 10 назад. Это большие накладные расходы, неэффективная организация работы персонала на местах, снижение непроизводственных затрат и т.п. Со своей стороны отмечу, что каждый рубль прибыли администрация готова вкладывать в первую очередь в зарплату, в социальную сферу. Но, не решив глобальных проблем в экономике предприятия, мы не можем себе позволить заложить и выполнять некоторые положения колдоговора на все 100 %.

Встреч по обсуждению положений  КД было проведено немало. За это время стороны смогли найти компромисс по наиболее важным статьям документа. Так, решено было оставить положение о премировании работников предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности, но внести в него изменения – выплачивать премию при наличии прибыли.

Сохраняется оплата услуг по протезированию зубов работникам кислотных производств и основных цехов. С 1 июля заводчанам при увольнении на заслуженный отдых по возрасту (при непрерывном стаже работы свыше 15 лет) будет выплачиваться единовременная материальная помощь в размере среднего заработка работника. Кроме того, администрация одобрила дополнение к положению о порядке присвоения звания «Ветерана труда завода». Теперь в него включены и пенсионеры, увольняющиеся по сокращению. Оставлено в существующей редакции и положение о ежемесячном вознаграждении за выслугу лет работникам социальной сферы. В целом можно сказать, что в новой редакции КД сохранены наиболее важные статьи для работников БОЗ.

В настоящее время документ проходит несколько стадий согласования в городских и краевых инстанциях, на предприятии ведется работа над утвержденными изменениями в положения.