Социальные инвестиции
Успех компании зависит в первую очередь от ее «человеческого капитала». Специалисты Бийского олеумного завода — поистине его «золотой запас», и предприятие делает всё возможное, чтобы их работа была не только продуктивной, но и комфортной.
Мотивация
«Бийский олеумный завод» - филиал ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова» предлагает достойный уровень заработной платы. Выплаты производятся без задержек и в полном размере. Еще одно значительное преимущество работы на Бийском олеумном — широкие возможности для карьерного роста. Возможность продвинуться по служебной лестнице есть у каждого работника нашего предприятия. Многие руководители выросли из рядовых сотрудников.
Охрана труда
На предприятии действуют Система управления охраной труда, Система управления промышленной безопасностью, которые обеспечивают контроль состояния охраны труда и промышленной безопасности на предприятии.
Оптимизация систем управления охраной труда и промышленной безопасности — одно из ведущих направлений в деятельности администрации и коллектива предприятия. Для реализации этой задачи приоритетными являются следующие направления:
- приобретение средств индивидуальной защиты;
- проведение профилактического осмотра работников предприятия;
- обеспечение лечебно-профилактическим питанием и молоком работников предприятия, работающих во вредных условиях труда;
- обучение персонала вопросам охраны труда и промышленной безопасности;
- выполнение мероприятий Соглашения по охране труда коллективного договора;проведение специальной оценки условий труда;
- обеспечение соблюдение требований федерального закона № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» при эксплуатации опасных производственных объектов предприятия;
- проведение экспертизы промышленной безопасности зданий, сооружений и технических устройств.
Ежегодно на охрану труда планируется и фактически затрачивается не менее 2 % от суммы затрат на производство продукции. На предприятии проведена специальная оценка условий труда.
Затраты по охране труда на одного работника составляют более 35 тысяч рублей.
Предприятие неоднократно награждено дипломом «Лучшая организация по охране труда»
Социальные гарантии
«Бийский олеумный завод» - филиал ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова» — одно из немногих предприятий города и края, сохранивших максимально широкий спектр социальных гарантий и льгот. Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на основе коллективного договора. Из года в год администрация предприятия совместно с профсоюзной организацией заключают или пересматривают коллективный договор, в котором устанавливаются льготы и преимущества для работников предприятия.
В августе 2017 года был принят в новой редакции очередной коллективный договор на 2017 — 2020 годы.
Реализация мероприятий коллективного договора обеспечивает мотивацию высокопроизводительного труда, повышение уровня трудовых и социальных гарантий работников, развитие принципов социального партнерства в сфере труда.
Коллективным договором предусмотрены такие трудовые и социальные льготы, как:
- Частичная компенсация стоимости питания.
- Возможность пройти обучение по смежной профессии или повысить свою квалификацию.
- Дополнительные кратковременные отпуска с сохранением заработной платы:
- участникам общезаводских добровольных пожарных дружин — дополнительный календарный день к отпуску на основании утвержденного положения;
- на похороны близкого родственника (мать, отец, супруги) — 1 календарный день;
- о для регистрации брака — 1 календарный день (до регистрации или в день регистрации);
- рождение ребенка — 1 календарный день — при выписке новорожденного из роддома;
- одному из родителей, имеющих детей первоклассников — 1 сентября;
- За работу в течение календарного года, предшествующего году ухода в очередной отпуск, без больного листа продолжительность ежегодного отпуска увеличивается на 1 день.
- Ежемесячная доплата в размере 5% тарифной ставки — Ветеранам завода, 10% — Почетным ветеранам.
- Материальная помощь работникам, работавшим на предприятии до призыва в ряды Российской Армии и Флота и вернувшимся на предприятие в течение 2-х месяцев со дня увольнения в запас.
- Оплата зубопротезирования отдельным категориям работников.
- Работники завода, их дети и ветераны предприятия имеют возможность отдохнуть в заводском санатории-профилактории «Нина».
- За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения на предприятии применяются следующие заводские, городские и региональные поощрения: Благодарность; Почетная грамота; занесение портрета на Доску почета с записью в трудовой книжке; денежные премии (в том числе к юбилейным датам).
- Выделяются денежные средства для деятельности Совета ветеранов, музея, молодежной организации, для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Чтобы обеспечить все эти преимущества, требуются большие материальные и трудовые инвестиции, но результат стоит этих затрат. Социальная политика предприятия позволяет объединить настоящих профессионалов, людей с высоким потенциалом, мотивированных, нацеленных на результат. Именно благодаря таким людям наш завод стал одним из ведущих предприятий отечественной промышленности, и именно этот потенциал позволяет нашему предприятию уверенно смотреть в будущее.